L'accompagnement permet au dirigeant, ou au cadre, d'obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.

Il s'agit pour la ou la professionnel d'appréhender ses ressources, les améliorations possibles, de penser les stratégies et ses applications à court, moyen et/ou long terme.

De fait, il favorise l’optimisation de son potentiel humain et améliore ses performances, pour un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de l'entreprise.